员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况，结没结婚这属于员工的个人隐私，没有必要特地告知用人单位相关的真相；但是也要区分实际情况，像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的，类似于员工的工作性质是需要保密的，那其婚姻状况，家庭状况的这些都是要如实相报的。

    一、自己在入职时是否可以隐瞒已婚？

    1、在入职时可以隐瞒已婚，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。  

    2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。  

    3、法律依据：《劳动合同法》  

    第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：  

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  

    二、什么情况属于被无偿辞退范围？

    有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金：  

    1、试用期被证明不符合录用条件的；  

    2、严重违反用人单位的规章制度的；  

    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的；  

    6、这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。  

一般的工作岗位不会因为员工是属于已婚状态就直接辞退，如果真的是这样的话那用人单位的做法肯定是违法的。事实上，生活中和劳动关系当中的很多特定情形之下，自己根据当时的情况做出了一些对他人并没有任何损坏和恶意的谎言也无需大惊小怪，劳动关系当中的很多事情也是要学会灵活处理对待的。